ESUHAI｜べトナム国内｜人材紹介｜紹介の流れ

scroll top

ベトナム国内人材紹介

人材のマインド向上とキャリアアップを

OUR SERVICES...

教育・研修日本語・マインド・ビジネスマナー

ベトナム人技能実習生派遣日本での3年間の技能実習

ベトナム人高度技術者育成紹介日本での長期勤務

ベトナム国内人財紹介マインド向上とキャリアアップを

ベトナム進出総合サポートベトナムへの投資効果の最大化

OUR SERVICES

教育・研修

magazine

ご相談お申込み

適格者の
データベース検索
新規募集活動

当社による1次選定
+
人材向け教育・セミナー

お客様による二次選定

最終選考

内定入社

1 2

1ご相談お申込み

2 適格者のデータベース検索新規募集活動

ヒアリング・人財プロファイリング

【お求めの人材像について】

人財に期待する役割
求める人物像
将来目指してほしいこと

【募集企業様について】

企業理念
事業への思い
職場の特徴

ESUHAIのベトナム国内人材向け教育

日本企業とは何か？

「企業は人なり」の人材育成文化最初は給料は安め、成長に応じて昇給

日本企業が信頼する人材とは？正直・誠実・素直で学習力のある人

日本と他国との雇用関係の違いとは？他国は会社⇔職能との雇用関係、
日本企業は会社⇔人との雇用関係日本で人件費は変動費ではなく固定費
企業は従業員に教育投資、従業員はそれに報いる信頼関係。など,...

キャリア教育

人材の年齢による成長傾向と、それぞれの年齢ですべきこと
ベトナム人は35歳までの働き方でその後の人生の明暗が決まる！勤務を1社に絞った製造業キャリアの長期的成功ジョブホッピングの末路=経験・知識の軸や強みがないミドル層に！

3当社による1次選定 + 人材向け教育・セミナー

当社による、一次選定

書類選考

【人材サイコグラフ情報 (属性）の分析】

学歴	性別	専門分野
職歴	住所	出身地
職務歴	資格	家族構成

必要に応じて各種テストを実施

日本語力テスト
IQテスト
IQテスト
性格診断テスト
計算力テスト

一次面接

人材サイコグラフ情報 (性格特性）の分析】

Output力

物事を論理的に理解し、整理して考える力があるか？

論理性

自立マインド

仕事でやる気を維持できるだけの強い動機や目標があるか？

素直さ
吸収力

Input力

学ぶべきものに対して謙虚になり、自らの改善点を認めることができるか？また、それができる心の強さがあるか？

動機
キャリア
意識

相互依存マインド

円滑なコミュニケーションをとり、よい人間関係を築けるか？会社との絆を作れる、信頼に足る人物か？

社会性
協調性
信頼性

4 5 6

4お客様による二次選定

5最終選考

6内定入社

お客様による、候補者二次選定

二次面接

お客様に人材の活用方法のコンサルティング

お客様に人材の活用方法の
コンサルティング

人材に対するキャリアカウン
セリング

双方の思いと希望のマッチング

最終選考・ご紹介

採用決定・仕事開始

教育・研修 日本語・マインド・ビジネスマナー

ベトナム人技能実習生派遣 日本での3年間の技能実習

ベトナム人高度技術者育成紹介 日本での長期勤務

ベトナム国内人財紹介 マインド向上とキャリアアップを

ベトナム進出総合サポート ベトナムへの投資効果の最大化