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人材向け教育・セミナー
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お客様による二次選定
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内定入社
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ご相談お申込み
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適格者のデータベース検索新規募集活動
ヒアリング・人財プロファイリング
【お求めの人材像について】
人財に期待する役割
求める人物像
将来目指してほしいこと
【募集企業様について】
企業理念
事業への思い
職場の特徴
ESUHAIのベトナム国内人材向け教育
日本企業とは何か?
「企業は人なり」の人材育成文化
最初は給料は安め、成長に応じて昇給
日本企業が信頼する人材とは?
正直・誠実・素直で学習力のある人
日本と他国との雇用関係の違いとは?
他国は会社⇔職能との雇用関係、
日本企業は会社⇔人との雇用関係
日本で人件費は変動費ではなく固定費
企業は従業員に教育投資、従業員はそれに報いる信頼関係。など,...
キャリア教育
人材の年齢による成長傾向と、それぞれの年齢ですべきこと
ベトナム人は35歳までの働き方でその後の人生の明暗が決まる!
勤務を1社に絞った製造業キャリアの長期的成功
ジョブホッピングの末路=経験・知識の軸や強みがないミドル層に!
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3
当社による1次選定 + 人材向け教育・セミナー
当社による、一次選定
書類選考
【人材サイコグラフ情報 (属性)の分析】
学歴
性別
専門分野
職歴
住所
出身地
職務歴
資格
家族構成
必要に応じて各種テストを実施
日本語力テスト
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IQテスト
性格診断テスト
計算力テスト
一次面接
人材サイコグラフ情報 (性格特性)の分析】
Output力
物事を論理的に理解し、整理して考える力があるか?
自立マインド
仕事でやる気を維持できるだけの強い動機や目標があるか?
Input力
学ぶべきものに対して謙虚になり、自らの改善点を認めることができるか?また、それができる心の強さがあるか?
相互依存マインド
円滑なコミュニケーションをとり、よい人間関係を築けるか?会社との絆を作れる、信頼に足る人物か?
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お客様による二次選定
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最終選考
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お客様による、候補者二次選定
二次面接
お客様に人材の活用方法のコンサルティング
お客様に人材の活用方法の
コンサルティング
人材に対するキャリアカウン
セリング
双方の思いと希望のマッチング
最終選考・ご紹介
採用決定・仕事開始
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社会を安定させ発展、繁栄させる為に最も大切な要素である「教育」と「仕事」
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